MARKETING PERSONAL. LA PRESENTACIÓN. El CV

La presentación indudablemente, es el currículum vitae. Es la historia profesional que le interesa a todo empleador y a todo responsable de selección, no solo para realizar una buena selección, sino también como garantía para él y ante su jefe.

Es necesario preparar un curriculum de base y después adaptarlo a cada tipo de puesto o empleador.

CURRICULUM BASE

El currículum base, debe contener todo lo que pueda interesar al empleador, sólo eso. Por lo que no hay que incluir ningún dato que sea irrelevante al puesto que pudiéramos cubrir.

Un modelo de currículum base, deberá contener:

- Datos personales (Nombre, Apellidos ,Fecha de nacimiento, Estado Civil, Domicilio, Teléfono de contacto, Correo electrónico y Capacidades esenciales)

Separa claramente el nombre de los apellidos. Una buena forma es escribir los apellidos en mayúsculas o en otra línea.

Expone la fecha de nacimiento seguidamente.

Poner el estado civil en ocasiones puede ser positivo o no, dependiendo de los casos particulares de cada persona, aunque debería ser algo privado, es algo que se tiene en cuenta a la hora de contratar a las personas.

Poner el domicilio, es un dato neutro, pero en ocasiones puede ser útil si es cercano al lugar de trabajo o bien para conocer el ámbito que habitas.

Poner el número de teléfono fijo y móvil propio, por si se disponen a contactar nuevamente.

Es importante facilitar el correo electrónico, por si no pueden ponerse en contacto por ejemplo telefónicamente, tengan otro medio por donde acceder a nosotros.

Poner las capacidades esenciales, es poco habitual hacerlo, pero a muchos seleccionadores les gusta encontrar pronto una síntesis en pocas palabras de lo que sabe hacer el candidato. Debes poner las cualidades más brillantes de ti.

- Formación (Académica, Extraacadémica y Otros datos de interés)

Deberás citar los estudios superiores que poseas "Titulo o último curso finalizado" y en que centro lo has impartido.

Deberás citar otros estudios complementarios realizados y seminarios, más o menos especializados con el puesto al que se opta.

Y citar otros datos de interés si los posees

- Idiomas

Hay cuatro facetas a destacar en los idiomas: hablar y escribir y, entender y leer. Si la cuestión del idioma es relevante, debes citar los niveles de cada una de ellas (dominio, fluidez, bien, regular, un poco..) Aunque en este punto, si para el empleador es de importancia, te hará tener una conversación con él, en el idioma o le hará leer unos textos, o le hará escribir unos párrafos.

- Informática

Resulta cada vez más importante incluir este tipo de dato, ya que hoy en día son pocas las empresas que no la manejan. Deberás poner que programas manejas y con que soltura.

- Permiso de conducir

En algunos casos puede resultar necesario por el puesto al que optas.

- Experiencia laboral

Deberás recoger aquí toda la información de la experiencia adquirida, incluye las prácticas, trabajos en empresas familiares y el tipo de contrato, aunque no hayan sido renumerados. Si la experiencia la has obtenido de más de una empresa, debes narrarla empezando a poner el empleo más reciente e ir retrocediendo la cronología.

Recoge en cada puesto las mejores capacidades o éxitos sin mencionar el caso de despido o fracasos.

Cuida la letra, los márgenes, el orden, la disposición de los párrafos, todo debe estar ordenado y atractivo, para contribuir a una buena comunicación. Predispón de la informática para crearlo, será útil. Y actualízalo antes de entregarlo siempre.

Haz una copia del currículum para leerlo antes de cualquier entrevista.

No hará falta aportar pruebas documentales de lo escrito a no ser que te sean requeridas, pero si te citan para una entrevista, selecciónalas y llévalas contigo.

- Foto

Siempre acompaña el curriculum con una foto actualizada, para que cuando termine la selección, pueda reconocerte fácilmente

CARTA DE PRESENTACIÓN

Lo más correcto, es que acompañes al curriculum vitae con una carta escueta, en la que redactes tu interés por presentar tu candidatura en el puesto ofertado. Hoy en día, las empresas ofertan puestos de trabajo por internet, y está es una manera eficaz, de presentarte a dicha empresa.

Cuando la selección es más seria, las empresas suelen solicitarlas por escrito para proceder al análisis grafológico, aunque no sea relevante.

El objetivo de la carta, es únicamente entregar l currículum y lograr ser aceptado. Deberá ser corta, sin faltas de ortografía, clara y limpia, elegante y eficaz. Si en el puesto ofertado es imprescindible el idioma, puedes redactar la carta en ese idioma como muestra de ese manejo. Presenta en la carta, tu dirección y número de teléfono, fírmala y métela en un sobre.

EL ENVIO DE LA CARTA

Debes enviar la carta lo antes posible y no más tarde a una semana en relación al puesto ofertado, ya que bien, puede solicitar una incorporación inmediata o bien, puede ocasionar una aglomeración de cartas al seleccionador y este, dejar fuera del proceso, una parte de las recibidas

RECOMENDACIONES

A la hora de entregar el curriculum si es personalmente, hay que tener en cuenta una serie de factores que son de interés:

- Duerme suficientemente la noche anterior, intenta que el sueño sea reparador. Te convendrá llegar despierto y en la mejor condición física.

- La vestimenta y la apariencia física, debe ser normal y discreta.

- Llega a tiempo, cerciórate de que conoces la dirección exacta y como llegar. Los retrasos dan mala impresión, son vistos como falta de interés o pueden llegar a pensar de que sea un hábito. Guarda el teléfono de contacto de la empresa por si te ha ocurrido algo urgente, y poder comentarle el motivo del retraso, seguro que lo agradecerán y buscarán la manera de atenderte en otro hora o momento sin hacerte exclusión.

La iniciativa corre habitualmente de la persona que selecciona. Tu, ya no puedes hacer otra cosa que asegurarte que has hecho todo lo posible, para que la convocatoria sea satisfactoria. Ahora queda esperar

En la siguiente entrada al blog, determinaremos las fases de la entrevista, como debemos de comportarnos y actuar para aumentar las posibilidades laborales, preparándonos con antelación y aprendiendo las competencias más comunes en las selecciones de personal.