OBJETIVOS Y EVALUACIÓN DEL EQUIPO

Aquí abordaremos específicamente el trabajo con equipos.

El coach debe tener presente las peculiaridades del coaching en equipos: como preparar el clima para el trabajo en equipo, saber gestionar el conflicto y encontrar las motivaciones que hay detrás de las metas individuales y grupales.

Los objetivos serán:

- Evaluar el clima del equipo para poder establecer una línea de actuación

- Crear un clima de trabajo de seguridad entre los miembros del equipo

- Aprender cómo las emociones están en las relaciones personales-profesionales

- Manejar básicamente el conflicto y utilizarlo para avanzar

- Detectar cual es la motivación que hay detrás de las metas

Conocer cómo está el estado relacional del equipo, es uno de los primeros pasos a iniciar un proceso de coaching. Esta evaluación tiene como finalidad encontrar las afinidades y sinergias que hay, para adaptar la intervención según la realidad encontrada.

Para poder conocer el estado, nos basaremos en las siguientes herramientas que se detallan en el siguiente capítulo.